"Kõige suurem viga on arvata, et kui juht teab, kuidas inimesi juhtida, siis ta seda ka teeb. Enamasti on teadmisest tegeliku käitumiseni pikk maa minna."

"Juht loob kultuuri iga päev. Ka nendes kohtades, kus ta EI sekku, sest see on ebamugav. Või kus ta sekkub, sest ta EI USALDA."

"Lahkus – heasoovlikkus ehk headus on tänapäeva juhi olulised isikuomadused."

"Juht peab arvestama sellega, et igal tagasisidel on tähtaeg – oma „best before“. Seetõttu on oluline anda tagasisidet ja teha seda õigel ajal."

"Inimesed võtavad päriselt vastutuse tavaliselt siis, kui see on nende valik. Seni kui juht jagab kohustusi, seda pigem ei juhtu."

"Meie väärtused on meie soovid. Kui me soovime midagi, järelikult väärtustame seda. Need on ajas muutuvad."

"Strateegia ühes küsimuses: „Mis on see, mida Sa saad unikaalset teha, mida maailm homme vajab?"

Töötoad

Organisatsiooni väärtuste töötuba

Mis? Väärtused määravad ära suuresti selle, kuidas me juhtidena käitume. Väärtused ei ole kaasasündinud, need kujunevad igal inimesel elu jooksul. Väärtused muutuvad. Organisatsioonide puhul on asi keerulisem. Suur osa organisatsioone on oma väärtuseid mingil kujul kirjeldanud, kuid enamasti ripuvad need raamil seinal ning tegeliku eluga ei ole suuremat pistmist. See ei tähenda, et organisatsioonis ei ole väärtusi. Töötoas aitame mõista tegelikke väärtusi ja teha esimesed sammud, et väärtuste kaudu juhtimine muutuks tegelikkuseks.

Kellele? Juhtkonnad.

Mis kasu? Väärtused saavad osaks tegelikust juhtimisest. Õigesti sõnastatud väärtused ja tegevused aitavad parandada organisatsioonikultuuri ja tulemuslikkust.

Võta ühendust

Strateegia töötuba

Mis? Töötoas rullitakse lahti Sinu ettevõtte strateegia ja pannakse see uuesti kokku. Kahe päeva jooksul lood enda meeskonnaga uue 3-aastaku strateegilise plaani koos mõõdikute ja tegevuskavaga.

Kellele? Töötuba sobib juhtidele, kes tahavad ettevõttes strateegiat uuendada või seda luua. Sobib ka tootejuhtidele, kes tahavd koos meeskonnaga luua tootepõhise strateegia ja seda organisatsioonis ellu viia.

Kasu? Töötoa läbinu saab personaalse töövihiku ja tööriistad, kuidas ettevõttes strateegiat uuendada või looma hakata. Oskab strteegiat luua, tööplaane ja mõõdikuid seada ning strateegiat organisatsioonis ellu viia kaasates olulised inimesed ja kompetentsid.

Võta ühendust

Meie kliendid

"Coaching andis võimaluse mulle kui tippjuhile käsitleda teemat kogemustega nõuandja – coach`i – juuresolekul ja organisatsioonivälise isikuga."

Agris Peedu

Põhja-Eesti Regionaalhaigla juht

"Coachi abi on just seetõttu väärtuslik, et ma jõuan ise olukorda analüüsides vastusteni. Minu tõekspidamiste ja väärtustega ühtivate vastusteni."

Elina Siimon

Keskkonnaministeeriumi personaliosakonna juhataja

"Coachi peamine roll oli mõistmine ja usk minusse, et saan hakkama, mitte vaheleastumine ja eest ära tegemine."

James Woodeson

Briti-Šveitsi Kaubanduskoja juht

"Coaching aitab edasi nii tööalaselt kui eraelus."

Kadri Mägi-Lehtsi

Roche Pharmaceuticals Eesti juht.

"Ei maksa oodata, et coach teab sinust paremini ja ütleb ette mida on teha vaja, aga heal tasemel kogenud coach aitab sul end läbi testida."

Mihkel Tammo

Estanc AS juhatuse esimees.

Meie coachid

Registreeri koolitusele

Kristiina Tukk & Toomas Tamsar

Eesti tuleviku juhtide arendamine on meie kirg. Nad võtavad vastutuse enda ja enda inimeste arengu eest. Nad saavutavad tulemusi koos inimestega. Nad on tasakaalukad, kaastundlikud ja heatahtlikud juhid nii, et nende inimesed teevad head tööd ja on õnnelikud. Meie toome teieni uued juhtimise suunad, kompetentsid ja teadmised. Eriti meeldivad meile need juhid, kes ei jäta inimeste arendamist personalijuhi seljakotti, vaid vastutavad ja viivad oma tiimi edasi ise.

Registreeri koolitusele