Kehtestamise kuupäev: 01.02.2021
Kehtestaja: Nobel People OÜ
Kvaliteedi tagamine
Nobel People OÜ (koolitaja juriidiline nimi) koolituste/arenguprogrammide kvaliteedi tagamise alused.
- Üldsätted
1.1 Nobel People OÜ (Koolitaja juriidiline nimi) (edaspidi: Koolitaja) lähtub koolituse/ arenguprogrammi kvaliteedi tagamisel täiskasvanute koolituse seadusest, asutuse põhikirjast,
õppekorralduse alustest ja teistest asutuse siseseks kasutamiseks mõeldud dokumentidest.
1.2 Koolituste/arenguprogrammide läbiviimisel ja suhtlemisel juhindub Koolitaja väärtuspõhisest suhtest, avatusest, aususest ja abivalmidusest.
1.3 Koolitaja korraldab koolitusi/arenguprogramme isikuarengu ja juhtimise ning ärinduse ja halduse valdkondades.
- Õppekeskkonna kvaliteedi tagamise tingimused ja kord
2.1 Korraldame koolitusi/arenguprogramme ruumides, mis vastavad töötervishoiu ja
tööohutuse nõuetele ning on kaasaegsed ja privaatsed.
- Õppekavade kvaliteedi tagamise tingimused ja kord
3.1 Õppekavade koostamisel lähtub Koolitaja täiskasvanute koolituse seadusest, täienduskoolituse standardist ja täienduskoolituse õppekava koostamise juhendmaterjalist.
3.2 Koolitaja avalike koolituste/arenguprogrammide õppekavades sätestatakse vähemalt järgmised andmed:
- õppekava nimetus;
- õppekavarühm;
- õpiväljundid;
- õppe kogumaht, sealhulgas auditoorse, praktilise ja iseseisva töö osakaal;
- õppe sisu;
- õppekeskkonna kirjeldus;
- kohtumise tühistamine;
- lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid;
- koolituse läbiviimiseks vajaliku kvalifikatsiooni, õpi- või töökogemuse kirjeldus õpetajatel.
3.3. Õppekava koostamisel lähtub Koolitaja sihtgrupi vajadustest, jälgides, et koolitused/
arenguprogrammid oleksid praktilise suunitlusega ning võimaldaksid koolitataval õppe-eesmärgid saavutada.
3.4. Koolitaja vaatab üks kord aastas või vastavalt vajadusele tihedamini õppekavad üle ja teeb vajadusel ja/või koolitatavatelt saadud tagasiside põhjal muudatusi.
- Koolitajate kvaliteedi tagamise alused
4.1 Koolitajal on kõrgharidus ning õpetamise kogemus.
4.2 Koolitaja kvalifikatsioon ja õpi- või töökogemus on kirjeldatud Koolitaja veebilehel.
- Koolituse/arenguprogrammi kohta tagasiside kogumise kord
5.1 Koolitaja võib küsida peale igat koolitust/arenguprogrammi osalejatelt tagasisidet.
Tagasisidet saab anda nii kirjalikult paberkandjal kui ka e-maili teel. Tagasisidet saab anda nii
nimeliselt kui ka anonüümselt.
5.2 Koolitaja analüüsib saadud tagasisidet ning teeb vajadusel muudatusi koolituse/
arenguprogrammi läbiviimisel või korralduses.