"Kõige suurem viga on arvata, et kui juht teab, kuidas inimesi juhtida, siis ta seda ka teeb. Enamasti on teadmisest tegeliku käitumiseni pikk maa minna."

"Juht loob kultuuri iga päev. Ka nendes kohtades, kus ta EI sekku, sest see on ebamugav. Või kus ta sekkub, sest ta EI USALDA."

"Lahkus – heasoovlikkus ehk headus on tänapäeva juhi olulised isikuomadused."

"Juht peab arvestama sellega, et igal tagasisidel on tähtaeg – oma „best before“. Seetõttu on oluline anda tagasisidet ja teha seda õigel ajal."

"Inimesed võtavad päriselt vastutuse tavaliselt siis, kui see on nende valik. Seni kui juht jagab kohustusi, seda pigem ei juhtu."

"Meie väärtused on meie soovid. Kui me soovime midagi, järelikult väärtustame seda. Need on ajas muutuvad."

"Strateegia ühes küsimuses: „Mis on see, mida Sa saad unikaalset teha, mida maailm homme vajab?"

Koolitused

Coachingu ja mentorluse kasutamine juhtimises

Mis? Koolitusel keskendume juhi rollile ning õpime millistes olukordades kasutada mentorlust, millistes coachingut ning millal ja kuidas kahte kombineerida. Treening koosneb teoreetilisest ja praktilisest osast, kus suur roll on harjutamisel ning läbiproovimisel. Alustame oma päeva juhiks olemise ja tänapäeval vajalike juhtimiskompetentside uurimisega, kust liigume mentorluse ja coachiva juhtimise enamlevinud juhtimisväljakutsete lahendamise ning inimeste arendamise juurde.

Kellele? Koolitus sobib kõikidele neile, kes juhivad inimesi ja neile, kes soovivad tulevikus hakata juhiks. Samuti saavad kasu need, kes teevad koostööd või töötavad erinevate huvigruppidega.

Kasu? Koolituse läbinu saab coachiva juhtimise ning mentorluse oskuseid ja oskab neid enda igapäevatöös kasutada. Lisaks suureneb eneseteadlikkus ning Sinust saab parem juht!

Võta ühendust

Arenguvestluste pidamine

Mis? Koolitusel räägime sellest, mis inimest motiveerib. Kuidas püstitada häid eesmärke ning kuidas anda vastutus töötajale. Millest sõltub inimese edukus ja millised on vajalikud rutiinid, mis töötajate arengut ja eesmärkide täitmist toetavad.

Kellele? Koolitus sobib juhtidele, kes tahavad paremini koostöö/arenguvestlusi pidada või taolist süsteemi organisatsioonis üles ehitada.

Kasu? Koolituse läbinu saab personaalse töövihiku ja tööriistad, milliseid on võimalik kohe rakendama hakata.

Võta ühendust

Meie kliendid

"Coaching andis võimaluse mulle kui tippjuhile käsitleda teemat kogemustega nõuandja – coach`i – juuresolekul ja organisatsioonivälise isikuga."

Agris Peedu

Põhja-Eesti Regionaalhaigla juht

"Coachi abi on just seetõttu väärtuslik, et ma jõuan ise olukorda analüüsides vastusteni. Minu tõekspidamiste ja väärtustega ühtivate vastusteni."

Elina Siimon

Keskkonnaministeeriumi personaliosakonna juhataja

"Coachi peamine roll oli mõistmine ja usk minusse, et saan hakkama, mitte vaheleastumine ja eest ära tegemine."

James Woodeson

Briti-Šveitsi Kaubanduskoja juht

"Coaching aitab edasi nii tööalaselt kui eraelus."

Kadri Mägi-Lehtsi

Roche Pharmaceuticals Eesti juht.

"Ei maksa oodata, et coach teab sinust paremini ja ütleb ette mida on teha vaja, aga heal tasemel kogenud coach aitab sul end läbi testida."

Mihkel Tammo

Estanc AS juhatuse esimees.

Meie coachid

Registreeri koolitusele

Kristiina Tukk & Toomas Tamsar

Eesti tuleviku juhtide arendamine on meie kirg. Nad võtavad vastutuse enda ja enda inimeste arengu eest. Nad saavutavad tulemusi koos inimestega. Nad on tasakaalukad, kaastundlikud ja heatahtlikud juhid nii, et nende inimesed teevad head tööd ja on õnnelikud. Meie toome teieni uued juhtimise suunad, kompetentsid ja teadmised. Eriti meeldivad meile need juhid, kes ei jäta inimeste arendamist personalijuhi seljakotti, vaid vastutavad ja viivad oma tiimi edasi ise.

Registreeri koolitusele